Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu | Rekreačný poukaz
Slovensko ponúka nádherné miesta na dovolenku, ktoré si môžete užiť za výrazne nižšie náklady ako v zahraničí. Na Slovensku nájdete krásne hory, historické pamiatky, umenie aj chutnú gastronómiu. Okrem toho, môžete sa tu cítiť bezpečne a komunikovať bez jazykových bariér. Výhodou je aj kratšia cesta do cieľovej destinácie, takže môžete ušetriť čas strávený cestovaním. A ak použijete príspevok zamestnávateľa na rekreáciu môžete ušetriť aj peniaze.
Od 1. 1. 2019 majú niektorí zamestnanci o dôvod viac tráviť dovolenku na Slovensku. Je ním príspevok zamestnávateľa na rekreáciu. Finančná podpora, vďaka ktorej môžu zamestnanci získať príspevok na dovolenku v Slovenskej republike vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.
Reakreačný príspevok vs. rekreačný poukaz?
Rekreačný príspevok finančná podpora na úhradu oprávnených výdavkov od zamestnávateľa. Tento príspevok môže mať dve formy vyplatenia. Prvá možnosť je výplata náhrady oprávnených výdavkov na rekreáciu a druhá možnosť je poskytnutie rekreačného poukazu.
Rekreačný poukaz je teda forma platobného prostriedku na úhradu oprávnených výdavkov od zamestnávateľa. Je vydaný vydavateľom rekreačných poukazov. Rekreačný poukaz je viazaný na vaše meno, platí do konca roka a možno ho využiť vo vybraných rekreačných zariadeniach podľa vydavateľa poukazu na území Slovenskej republiky.
Kto a kedy má nárok na rekreačný poukaz?
Nárok na rekreačný poukaz, teda príspevok na rekreáciu, má zamestnanec pracujúci u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zároveň platí, že pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Podmienky príspevku na rekreáciu upravuje ust. § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.
Ako a kde využiť rekreačný príspevok?
- Absolvuj pobyt na území Slovenskej republiky aspoň na dve noci
- Najneskôr do 30 dní po skončení pobytu dodaj účtovné doklady na oprávnené výdavky zamestnávateľovi
- Zamestnávateľ ti na základe účtovných dokladov pošle rekreačný príspevok s najbližšou výplatou
Postup pre získanie rekreačného príspevku však ešte prever u svojho zamestnávateľa.
Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú preukázané výdavky zamestnanca na :
- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky
- pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky
- ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby
- organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Oprávnenými výdavkami sú aj preukázané výdavky zamestnanca na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.
Akciové wellness pobyty na rekreačné poukazy
Použité zdroje :